Cyber Security medewerkers

Référence:
ITS1253

Experience

Contract

  • Payroll

Location

  • Bruxelles
    Bruxelles

Mission

Dagelijks opvolgen van security zaken op het netwerk.
  • o.a. bekijken van userprofielen vwb rechten die ze hebben of niet hebben
  • of users in het juiste profiel staan en niet in profielen die niet noodzakelijk zijn voor de job
  • bij mutaties van user of de profielen correct aangepast worden of na bijvoorbeeld 2 weken.
  • Meldingen van security over user/pc/server problemen opvolgen/oplossen met user en local IT.
  • Reporting bijhouden van local incidents.
Risico analyses maken. (RA)

  • Bij nieuwe projecten risico analyses maken voor het IT security deel .
  • Analyseren van de wensen en de mogelijke risco's.
  • Beschrijven van hoe de applicatie werkt op basis van toegangen, gebruikte protocollen, user/admin profielen etc.
  • Functioneel-/technisch schema maken tbv de risco analyse.
  • Riscio's definieren en oplossingen aandragen om de risico's te vermijden.
  • Verder denken dan wat de user wenst of uitlegt hoe het werkt.

Standplaats:
Resp. Den Haag en 1 persoon in Brussel, maar natuurlijk is de klant ook aan het telewerken. Post-corona schat de klant de tijd op kantoor op 2 of 3 dagen. Bereid zijn om eventueel de grens over te steken in een Benelux werkomgeving.

Training

Opvolgen van klant rules met name in deze functie het (Cyber)security deel. Volgen van training/webinars voor dit onderdeel.

Profile

Kennis: 

LAN/WAN
  • Kennis van netwerken op LAN en WAN niveau. Hoeft geen configuraties te maken maar misschien wel kunnen lezen.
  • Netwerk schema's kunnen maken.
  • Werking firewalls/proxy begrijpen.
  • Gebruikte protocollen kennen.

GDRP
  •  Kennis van GDPR/privacy problematiek. Belangrijk onderdeel van de risico analyse
Soft -skills :
  • Analytische geest die goed kan synthetiseren (om de situatie te ontleden en tot zijn essentie samen te vatten)
  • Strengheid, onbuigzaamheid, halsstarrigheid, onverzettelijkheid, stugheid (Rigueur' is een moeilijk te vertalen begrip)
  • Goede interpersoonlijke vaardigheden (want zeer transverse rol)
  • Goede redactionele vaardigheden (om het RA neer te schrijven)
  • Om kunnen gaan met lastige zaken/personen. Stressbestendig. Initiatief tonen etc.
  • Mogelijk bijspringen in dien noodzakelijk voor dit onderdeel bij ploeg in Luxemburg
  • Teamplayer, geen 9 to 5 type. Bereidheid om bij te springen bij het team (support/testen)
Taalkennis:
Voor Nederland is dat Nederlands/Engels. Spreken/schrijven. De RA maken we in het Engels. Frans is een pré.
Voor België is dat Nederlands/Frans/Engels. Spreken/schrijven. De RA maken we in het Frans of Engels.